แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0, คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์, เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล, แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงาน HRM ด้านต่างๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กร
งาน HR ในโลกธุรกิจ 4.0 และสำรวจความเปลี่ยนแปลงของงาน HR ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมาในประเทศไทย บทบาทของ HR ในองค์กรยุคธุรกิจ 4.0 และทักษะที่จำเป็นเพื่อรองรับบทบาทสำคัญของผู้จัดการและหัวหน้างาน HR
อธิบายแนวทางการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เป็นระบบ โดยบอกจุดที่องค์กรควรปรับปรุงได้ อธิบายเครื่องมือของการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรและแนวทางการนำไปใช้
ปัญหาการข่มเหงในที่ทำงาน (Workplace Harassment) สำหรับบุคลากรที่เป็นผู้บังคับบัญชา มักจะเกี่ยวเนื่องกับสองเรื่องหลักในองค์กร เช่น ปัญหาการข่มเหงทางเพศ (Sexual Harassment) และปัญหาการข่มเหงโดยใช้อำนาจ
Showing 1 to 4 of 4 entries
Showing to of entries